在企业中部署Flexible Benefits
当公司提供多种福利选择时, 向工人表明该组织关心他们并促进包容. 为处于不同人生阶段的员工提供有效的支持, 增加承诺和感觉受到重视.
有限的预算和无限的需求?
有限的预算和无限的需求能让企业做些什么? 答案在于灵活的福利.
越来越多的公司正在考虑允许员工个性化他们的利润, 通过技术平台, 自由选择最适合其个人优先事项和需求的选项.
企业优势
- 提高员工价值.
- 提高竞争力和承诺.
- 利润计划的持续创新.
- 帮助满足每个员工的个人需求.
- 促进多样性和公平性.
- 改善利益的沟通和可见性.
- 提高对收益的感知和评估.
员工福利
- 员工可以选择最适合其需求和98858威尼斯70570方式的福利.
- 新福利组合和更多现有福利选项.
- 根据您98858威尼斯70570方式的变化，每年可更改一次福利.
- 归属感和参与感.
- 增进对好处的理解.
- 集体成本效益.
En Mercer Marsh福利 我们帮助你的设计, implementación, 沟通计划和福利计划管理.
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我们邀请您观看我们关于灵活福利趋势的最新网络研讨会。. 在对话中，我们讨论了有效部署flex的策略, 对员工价值主张和施耐德电气成功案例的演变和影响.
BeneflexEdge: 优化、敏捷和经济地部署Flexible Benefits
En Mercer Marsh福利, 我们有丰富的设计经验, 实施和管理灵活的福利计划. 由于这个经验, 我们开发了一种创新的方法，使企业能够以更低的成本更快地实现灵活的利益.
我们的方法，称为 BeneflexEdge基于多年的灵活收益领域的知识和最佳实践. Con BeneflexEdge，企业可以优化部署过程，节省时间和资源.
如果您有兴趣了解更多关于如何 BeneflexEdge 可以帮助您的业务，请不要犹豫与我们联系.
Spending Account: 利润定制革命
随着工作场所的发展, 工人福利计划也是如此。. Hoy en día, 企业越来越认识到提供更加个性化和灵活的福利以吸引和留住最优秀人才的重要性.
一个越来越受欢迎的创新福利是 Spending Account.
什么是消费账户?
这是一个员工福利。, 给他们一笔钱用于各种与身体健康有关的个人开支, emocional, 社会和金融，然后偿还.
通过授权员工为自己的福祉和个人利益进行投资， Spending Account 促进积极的工作文化，帮助建立更牢固的企业与员工关系.
消费账户如何工作?
- 公司为员工制定年度预算.
- 例如，一个工人报名参加一个马拉松为30美元。.000 pesos.
- 通过一个技术平台，用户使用Spending Account来偿还.
- 该公司支付30美元的费用。.000，合作者得到30美元的退款.000 en sus ingresos.
支出账户对企业的好处
- 减少管理不同协议和供应商的行政负担.
- 最大限度地提高定制性.
- 公司鼓励员工福利.
- 对企业更加投入的员工.
支出账户涵盖哪些内容?
这将取决于每个公司想要推广的领域和员工的需求。.
企业继续向所有工人提供同样的福利不再可行，也不再可行。. 实施弹性福利是加强员工价值主张的机会.
Mercer Marsh福利咨询副经理
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福利计划提供了工人可以更好地利用这些福利的优势。. Asimismo, 是一种有效的成本管理方法，并提供了一个机会来提高您作为一个有吸引力的市场合作伙伴的信誉.
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为灵活利益的设计和实施提供咨询
有助于提高员工敬业度和满意度的创新, 吸引和留住人才. -
灵活福利选择和管理网络平台
全补偿管理网络系统, 其中，员工可以在三个不同的项目中查看组织收到的薪酬:固定薪酬, 可变薪酬和福利.
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